La Condición de Seguridad y Salud en el Trabajo (índole 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector privado y manifiesto.

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de aventura y su núsolo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.

En presencia de una emergencia, la celeridad y eficiencia en la respuesta pueden marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Por ello, la formación en seguridad y salud en el trabajo contempla la capacitación en primeros auxilios y gestión de emergencias como un requisito obligatorio.

El siguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de expansión de software con 12 trabajadores y cotizante en aventura I.

Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.

Identificación empresa de sst y Control de Riesgos Laborales: Distinguir los riesgos laborales es el primer paso para predisponer accidentes. Este tema ayuda a los trabajadores a evaluar las condiciones de seguridad en sus áreas de trabajo.

Este espacio es para comentarios acerca del contenido del blog, si requiere hacer alguna solicitud o información de alguna de Mas información las empresas del Agrupación si es Asociado a Coomeva Cooperativa por cortesía puede hacerlo a través de nuestros canales de contacto.

El uso de tecnologías como la verdad virtual, la gamificación y los empresa certificada talleres interactivos mejoría la retención de conocimientos y motiva a los trabajadores a participar activamente.

*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST Mas información se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.

El proceso de IPER se basamento en la observación minuciosa del entorno laboral para detectar instrumentos que puedan desencadenar accidentes o enfermedades ocupacionales. A través de esta formación, los empleados aprenden a categorizar los riesgos según su severidad y probabilidad, lo que permite priorizar las acciones correctivas.

This website uses cookies to Mas información improve your experience while you navigate through the website. Demodé of these, the cookies that are categorized Figura necessary are stored on your browser Triunfador they are essential for the working of basic functionalities of the website.

Este ejemplo de programa de capacitación en SST ha sido realizado teniendo en cuenta la estructura que debe tener un programa de seguridad y salud en el trabajo.  Sin embargo, los medios a ser incluidos pueden variar de una empresa a otra.

La formación adecuada permite a los trabajadores identificar y avisar situaciones de riesgo, reduciendo significativamente la probabilidad de accidentes laborales.

Lo primero es confirmar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe comprobar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.